Điều 36 Bộ luật Lao động 2019: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Phân tích Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và các trường hợp được áp dụng.
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này; đ) Người
Nguồn: Toàn văn điều luật — Luật Minh Bạch
1. Nội dung Điều 36 Bộ luật Lao động 2019
Nội dung đang được biên soạn.
2. Các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng
Nội dung đang được biên soạn.
3. Thời hạn báo trước
Nội dung đang được biên soạn.
4. Trường hợp không phải báo trước
Nội dung đang được biên soạn.
5. Hậu quả pháp lý khi chấm dứt trái luật
Nội dung đang được biên soạn.
6. Lưu ý cho doanh nghiệp khi sa thải nhân viên
Nội dung đang được biên soạn.
Lưu ý khi áp dụng
Bài viết dựa trên quy định pháp luật hiện hành tại thời điểm cập nhật, bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14) - Điều 36 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
- Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14) - Điều 34 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
- Bộ luật Lao động 2019 (45/2019/QH14) - Điều 41 về nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật