Nghị định 283/2026/NĐ-CP: xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội

Cập nhật: 10/08/2026 · Công ty Luật Minh Bạch

Ngày 15/7/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực từ 10/9/2026 và thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Những điểm đáng chú ý

• Hành vi việc làm: phân biệt đối xử trong việc làm phạt 5–10 triệu đồng; khai thác, chia sẻ trái phép dữ liệu về người lao động phạt 20–40 triệu đồng; giả mạo hồ sơ chính sách việc làm, mua bán trái phép dữ liệu lao động phạt tới 70 triệu đồng.
• Tuyển dụng, quản lý lao động: không khai trình sử dụng lao động, thu tiền của người lao động khi tuyển dụng, không lập sổ quản lý lao động phạt 1–3 triệu đồng; lôi kéo, dụ dỗ, quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động phạt tới 75 triệu đồng.
• Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: phạt 12–15% số tiền chậm đóng, tối đa 75 triệu đồng; phạt cảnh cáo khi số tiền vi phạm dưới 400.000 đồng.
• Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc: phạt 18–20% số tiền trốn đóng, tối đa 75 triệu đồng; không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ người tham gia bị phạt theo quy mô người lao động từ 6 triệu đến 75 triệu đồng (8 bậc).
• Doanh nghiệp còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: buộc đóng đủ số tiền chậm đóng, trốn đóng và nộp số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền vi phạm.

Doanh nghiệp nên rà soát hồ sơ lao động và nghĩa vụ bảo hiểm xã hội trước ngày 10/9/2026 để tránh bị xử phạt theo khung mức mới.

Liên hệ Công ty Luật Minh Bạch: 0987 892 333 – [email protected].